A holding UnidaSul, administradora das redes Supper Rissul e Macromix, está abrindo quase 500 vagas de empregos nas mais variadas funções, sendo que 300 são em três municípios do Litoral Norte: Tramandaí, Torres e Xangri-lá. O reforço é para a temporada de veraneio.
As oportunidades estão distribuídas da seguinte forma: 53 para a filial do Supper Rissul de Tramandaí, 117 na filial Macromix de Torres e 130 na filial Macromix de Xangri-lá. Há vagas em várias funções: operador de caixa, supridor, auxiliar de açougue, balconista de padaria, entre outras. Não há exigência de escolaridade, nem de experiência. É necessário que os candidatos tenham a partir de 16 anos para os cargos de empacotador e supridor e mais de 18 anos para as demais funções.
Cada função tem uma data específica para início das atividades, entre os meses de outubro e novembro. Por isso, a empresa recomenda que os interessados procurem as filiais para entregar seus currículos, ou enviem por email (rh.litoral@explorercallcenter.com.br). É possível também comparecer ao Sine de Torres e Xangri-Lá.
O processo seletivo começa na próxima semana. Os selecionados iniciarão o trabalho sob a forma de contratação temporária, mas o Grupo UnidaSul informa que há possibilidade de efetivação aos colaboradores com bom desempenho.
Oportunidade para ingressar no mercado de trabalho
Enquanto os índices do IBGE indicam que a taxa de desemprego chega a 27,3% entre os jovens de 18 a 24 anos de idade, os supermercados são a porta de entrada para o primeiro emprego de praticamente 20% desse público, segundo divulgação da Associação Gaúcha de Supermercados (Agas). Característica essa confirmada nas lojas do Supper Rissul e do Macromix. “O perfil das funções de empacotador ou supridor, por exemplo, é característico de primeiro emprego, já que não requer experiência”, destaca Henrique Malaquias Xavier, gerente de Recursos Humanos da UnidaSul. A média de idade para tais cargos varia de 16 a 18 anos.
Seja para fazer carreira ou ganhar experiência profissional, os supermercados são um bom começo para quem quer entrar no mercado trabalho. Na holding UnidaSul, mais de 90% dos gerentes das 60 filiais são pratas da casa, que cresceram com o plano de carreira da empresa. “Dificilmente vamos ao mercado externo buscar profissionais de funções estratégicas. Primeiro sempre buscamos perfis dentro de nosso próprio quadro”, reforça Henrique Xavier. A rede investe continuamente em treinamentos internos, o que possibilita que os colaboradores possam se aperfeiçoar e ascender a melhores posições na empresa.
